Jeśli masz ukończone 18 lat, dobrze znasz język niemiecki możesz starać się o wakacyjną pracę w Niemczech.
Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu informuje, że partner niemiecki Zentralstelle fur Arbeitsvermittlung (ZAV) w Bonn nie przedstawia konkretnej oferty pracy lecz jedynie przesyła formularze zgłoszeniowe, które po wypełnieniu przez uczniów udostępniane są niemieckim pracodawcom. Komplet wymaganych dokumentów stanowią:
– 2 egzemplarze podania „Bewerbung 2012” wypełnione w języku niemieckim z aktualnymi dwoma zdjęciami paszportowymi,
– 1 egzemplarz zaświadczenia potwierdzającego znajomość języka niemieckiego „Beschenigung Ciber Deutschkenntnisse” z pieczęcią uczelni/szkoły i podpisem lektora/nauczyciela języka niemieckiego,
– 1 egzemplarz zaświadczenia o wpisie na listę uczniów „Immatrikulationsbescheinigung” z pieczątką nagłówkową uczelni/szkoły oraz podpisem i imienną pieczątką osoby upoważnionej,
– 1 egzemplarz oświadczenia wyrażającego zgodę na przetwarzanie danych osobowych w związku z ubieganiem się o zatrudnienie za granicą;
– 1 egzemplarz oświadczenia potwierdzającego zapoznanie, akceptacje i otrzymanie warunków zatrudnienia zawartych w informacji dla studentów
„Ferienbeschaftigung in Deutschland fur auslandische Studenten, Stand: October 2011″.
– Studenci/uczniowie, którzy posiadają prawo jazdy winni do kompletu dokumentów dołączyć kopię prawa jazdy.
Właściwe dokumenty można pobrać ze strony wwvv.wup.torun.pl/praca.
Osoby zainteresowane chcące skorzystać z oferty proszone są o składanie kompletu prawidłowo uzupełnionych dokumentów w terminie do 03.01.2012 r. pocztą na adres: Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu
ul. Szosa Chełmińska 30/32 87-100 Toruń lub osobiście w:
– Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Toruniu, ul. Szosa Chełmińska 30/32, pokój nr 105, tel. 56 6693908,
– Oddziale Zamiejscowym WUP w Bydgoszczy, ul. Paderewskiego 26, l piętro pokój 7, tel. 52 3399525,
– Oddziale Zamiejscowym we Włocławku, ul. Bulwary 5b, III piętro pokój 36, 54411-21-40.
Pedagodzy ZSB wraz z nauczycielami języka niemieckiego oferują pomoc w kompletowaniu dokumentów.
Ponadto informuje się, że:
– strona niemiecka nie będzie akceptowała życzeń co do lokalizacji miejsca pracy,
- Student zobowiązany jest posiadać drugi egzemplarz zaświadczenia o wpisie na listę studentów „Immatrikulationsbescheinigung”, który będzie niezbędny dla pracodawcy niemieckiego;
- ZAV akceptuje tylko dokumenty zgodne z w/w wzorami z oryginalnymi pieczęciami uczelni/szkoły;
- Podanie „Bewerbung 2012” należy obowiązkowo wydrukować na 1 kartce – dwustronnie (wydrukowane na 2 kartkach jednostronnie zostaną, odrzucone),
- Studenci/uczniowie, którzy ubiegają się o pracę przez WUP nie mogą ubiegać się o nią bezpośrednio u pracodawcy a także bezpośrednio przez ZAV. W takich przypadkach ZAV zastrzega sobie, że podania studentów/uczniów ubiegających się o pracę bezpośrednio przez ZAV jak i przez pracodawcę zostaną odrzucone;
- Studenci/uczniowie posiadający pracodawcę niemieckiego, który wyraża chęć ich zatrudnienia w okresie wakacji o zatrudnienie ubiegają się bezpośrednio przez pracodawcę niemieckiego;
• Oferty pracy obejmują głównie zatrudnienie w gospodarstwach rolnych. Większość uczniów i studentów powinna nastawić się na zatrudnienie w rolnictwie, co znacznie zwiększy ich szansę zatrudnienia.
- Czas pracy, wynagrodzenie oraz pozostałe warunki pracy odpowiadają uregulowaniom taryfowym lub normom przyjętym na danym obszarze. Wynagrodzenie płatne jest przeważnie na koniec miesiąca, dlatego w pierwszych tygodniach studenci/uczniowie powinni mieć wystarczającą ilość pieniędzy na utrzymanie.
- Po przyjeździe do Niemiec student/uczeń ma obowiązek zameldowania się w ciągu 8 dni w administracji gminy lub miasta.
- Ponieważ studenci/uczniowie nie mają w Niemczech ustawowego ubezpieczenia chorobowego, powinni koniecznie zawrzeć umowę ubezpieczeniową w Polsce, w ramach której pokryte zostaną koszty ewentualnej choroby.
- Koszty dojazdu do miejsca pracy ponosi student/uczeń. Pracodawca nie ma obowiązku zapewnienia studentowi/uczniowi zakwaterowania, ale często pomaga w jego znalezieniu. W branżach takich jak rolnictwo, gastronomia pracodawca z reguły zapewnia zakwaterowanie (odpłatne lub nieodpłatne ).
- Studenci/uczniowie podejmujący zatrudnienie w gastronomii, przemyśle spożywczym itp. muszą liczyć się z koniecznością poddania się w Niemczech badaniom lekarskim na własny koszt.
